Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, y de conformidad con lo establecido en las Bases aprobadas por Decreto de Alcaldía para la creación de una bolsa de trabajo temporal de técnico en competencias digitales de los puntos de inclusión digital con fecha 03 de Octubre de 2024, se reúne el Tribunal calificador para la selección, al objeto de realizar la prueba de la fase de oposición que consiste en una prueba oral a los candidatos.

 Terminado el primer proceso, se procede a realizar la fase de concurso en la que se valoran los méritos aportados.

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Advertido error en la lista provisional de admitidos y excluidos en el proceso de estabilización de Asesor/a jurídico/a del Centro de la Mujer del Ayuntamiento de
Membrilla, al haberse omitido como causa de exclusión estar en posesión del carnet de conducir; he resuelto:
Primero.- Rectificar el error existente en la lista provisional de admitidos y excluidos del citado proceso selectivo, quedando la misma del siguiente modo:

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Una vez finalizado el primer ejercicio Tipo test, se reúne el Tribunal Calificador para la corrección de dicho ejercicio, siendo los resultados obtenidos por las personas candidatas los que se exponen.

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El objeto de la presente convocatoria es la provisión mediante el sistema de concurso libre del personal necesario para la ejecución del proyecto incluido en el Plan Especial de Empleo de Zonas Rurales Deprimidas del año  2024 , de conformidad con lo dispuesto en el R.D. 939/97 de 20 de junio de 1997 (BOE 24/06/97), en el Real Decreto 357/2006 de 24 de marzo  y en la Orden Ministerial de 26 de octubre de 1998 (BOE 21/11/1998) y demás normativa vigente, para la realización del Proyecto:  “Conservación y desarrollo del patrimonio forestal y el medio ambiente”.

El Ayuntamiento de Membrilla, garantiza a las personas participantes en este proceso selectivo que todo el procedimiento está basado en criterios de igualdad de acuerdo con lo establecido en la LO 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, RD 901/2020 de 13 de octubre por el que se regulan los Planes de Igualdad y su Registro, RD 902/2020 de 13 de octubre de Igualdad Retributiva entre mujeres y hombres y el RDL 5/2015 de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, garantizando en todo momento la igualdad y transparencia en todo el proceso selectivo.

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